Berckeley Square Blog

Donderdag 21 juni organiseren wij een ‘uitmarkt’ met vijf inspirerende workshops. Dit wordt de kick-off van de workshops die we vanaf de zomer maandelijks zullen organiseren.

De workshops geven inzicht in de belangrijke thema’s binnen de ontwikkeling van een optimale organisatie: Gelukkige Organiseren, Leiderschap, Proces Innovatie, Coaching Experience en Duurzame Inzetbaarheid.

Na de vijf workshops kun je genieten van een smaakvol biologisch buffet van Olivier van der Staal. Daarna zijn er gastworkshops, waarbij het ontwikkelen van je eigen talent en identiteit centraal staat.

Je bent van harte welkom op 21 juni!

Je kunt je aanmelden tot en met donderdag 7 juni via info@berckeleysquare.nl.

Voor deelname aan de uitmarkt vragen we een bijdrage van €125 excl. BTW. Deze prijs is inclusief:

- deelname workshops

- uitgebreid buffet en borrel

- deelname gastworkshops

Voor extra informatie kun je contact opnemen met Martine van der Linden: 06 38 03 79 08.

Op woensdag 6 juni aanstaande geven Onno Hamburger en Raymon Geurts een workshop over Gelukkig Werken en Organiseren. In deze workshop wordt een unieke combinatie gemaakt tussen Gelukkig Werken en het versterken van jouw persoonlijk leiderschap en Gelukkig Organiseren en het faciliteren van talent in organisaties.

Onno is naast auteur van het boek Gelukkig Werken ook trainer en coach op dit gebied. Iedere deelnemer ontvangt na inschrijving het boek Gelukkig Werken. http://www.gelukkigwerken.nl/

Raymon is de oprichter van Berckeley Square en bouwt samen met zijn klanten aan Gelukkige Organisaties. http://www.berckeleysquare.nl/

De workshop zal plaatsvinden in onze eigen huiskamer op het water (Haparandadam 7, belnr. 13, Amsterdam) van 16.00u tot 20.00u.

De kosten voor deelname aan deze workshop bedragen €150 excl. BTW. per persoon, inclusief:
- Ontvangst met koffie en gebak

- Tussendoor een simpele maaltijd
- Na afloop van de workshop een uitgebreide netwerkborrel

Je kunt je inschrijven voor deze workshop tot 1 juni door een mail te sturen naar martine@berckeleysquare.nl.

Berckeley Square bouwt mee aan gelukkige organisaties - medewerkers en leidinggevenden bij onze opdrachtgevers/partners hebben dat al mee-gemaakt, in dubbel opzicht. De versterking van zelforganisatie in teams heeft een belangrijke plaats in onze aanpak. Die zelforganisatie betekent niet dat de rol van leiderschap kleiner wordt - integendeel. Leiderschap wordt steeds belangrijker omdat de gelukkige organisatie doelbewust en doelgericht samenwerkt aan het realiseren van de ambities - maar het is wel een ander soort leiderschap! Waar medewerkers meer ‘empowered’ zijn, is het leiderschap geen functie meer van een enkel individu, maar een proces waar velen, van werkvloer tot bestuurder, een rol in spelen.
Deze vorm van leiderschap-door-velen-voor-velen heet ‘gedeeld leiderschap’. Het gaat hier niet om de zoveelste ‘hype’ in management - die draaien allemaal om het leiderschap van die paar individuen aan de top. Gedeeld leiderschap is de zoektocht, in tal van organisaties, naar doelgerichte en vernieuwende samenwerkingsvormen, die gebaseerd zijn op het persoonlijk leiderschap van een ieder en gericht op de omvattende ontplooiing, uitwisseling en inzet van alle aanwezige talenten.
Het komend jaar is voor ons team het bouwen aan gedeeld leiderschap een belangrijke speerpunt. We werken daarbij samen met anderen, organisaties, adviseurs en auteurs, die  aan dezelfde zoektocht werken. Op dit moment zijn we de ‘landkaart’ aan het maken om die zoektocht gerichter te laten verlopen. Inzichtgevende interviews met mensen die daadwerkelijk in die ontwikkeling zitten, zijn een belangrijk hulpmiddel om tot die land- en routekaart te komen. De volgende stap zal zijn de bestaande kennis en ervaring met gedeeld leiderschap te koppelen aan ons netwerk van opdrachtgevers en relaties in de vorm van een workshop of ‘masterclass’. Deelnemers die zich verder willen verdiepen en bekwamen in de weg naar gedeeld leiderschap, zullen we bijeen brengen en begeleiden in een learning community. Natuurlijk zal gedeeld leiderschap ook in de projecten bij en voor onze opdrachtgevers/partners een steeds beter onderbouwd traject worden.
Bouwen aan gedeeld leiderschap - wie bouwt er mee? 

Berckeley Square zoekt een multigetalenteerde junior adviseur die initiatief durft te nemen!

Berckeley Square

Berckeley Square is een jong en energiek adviesbureau. Wij ondersteunen onze opdrachtgevers bij het duurzaam verbeteren van hun rendement door medewerkers te laten excelleren. Centraal in de aanpak van Berckeley Square staat het streven naar een besturing die de collectieve belangen van de organisatie en de individuele belangen van de medewerker als mens aan elkaar verbindt. Het resultaat van deze aanpak is een grotere betrokkenheid, meer eigen verantwoordelijkheid en meer ondernemerschap bij de medewerkers.

Kernwaarden

Berckeley Square opereert zelf vanuit een zestal waarden:

-       Authenticiteit

-       Multi-getalenteerdheid

-       Menselijke maat

-       Relativeringsvermogen

-       Salsa

-       Impact en lef

Functieomschrijving

Wij verwachten veel van een junior adviseur, daar staat tegenover dat een junior adviseur ook veel mag verwachten van Berckeley Square.

Berckeley Square is op zoek naar een flexibele geest die zich in haar klant kan verplaatsen. Iemand die op co-creatieve wijze samen met de opdrachtgever resultaat kan boeken. Een mens die onbevangen is op een onbevooroordeelde en vrijmoedige manier. Iemand die uit gaat van zijn eigen waarden en principes en het vermogen heeft te investeren in zijn eigen personal brand.  Iemand die het lef heeft om al zijn talenten ook daadwerkelijk in te zetten. We zoeken een adviseur die beschikt over een gezonde dosis zelfredzaamheid én relativeringsvermogen. Voorwaarde van het werken bij Berckeley Square is het brengen van beweging in de tent!

Berckeley Square biedt jou de mogelijkheid te werken in een lerende organisatie waar het meester - gezel - leerling systeem wordt toegepast. Dit betekent dat je als leerling tot het ‘gilde’ van Berckeley Square toetreed, waar je door de gezellen wordt opgeleid tot volwaardig organisatie adviseur, de essentie en intentie van de meesters is jou alles te leren wat ze weten op het gebied van sociale innovatie en organisatie ontwikkeling (en dat is nogal wat!). Binnen een periode van 4 jaar zal je opgeleid worden tot medior adviseur/junior manager en is het de bedoeling dat je op eigen benen kan staan.

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en begint er iets te kriebelen?

Heb je daarbij een Master behaald op het gebied van bedrijfskunde, P&O, veranderingsmanagement of iets soortgelijks met 0 tot 2 jaar werkervaring in de advieswereld?

Stuur dan je motivatie en C.V. naar martine@berckeleysquare.nl.